Украинским предприятиям разрешили указывать размер зарплаты в иностранной валюте

Несколько недель назад, украинский Верховный суд, постановил своим решением, возможность для предприятий, указывать размеры заработной платы своих сотрудников в иностранной валюте. Одновременно с этим, вовсе не обязятельно, осуществлять выплаты в долларах или евро, так как, можно выплачивать трудовое вознаграждение и в гривневом эквиваленте.

Стоит отметить, что данное решение Верховного суда, появилось абсолютно не случайно, а было вызвано тем обстоятельством, что в Кассационный суд по гражданским делам, обратился бывший сотрудник одной из компаний, которая оказалась ему должна определённую сумму денег в качестве зарплаты. После рассмотрения материалов дела, представители суда, обратили внимание на то обстоятельство, что на данный момент, согласно действующему законодательству, любые выплаты сотрудникам компаний и предприятий, могут осуществляться, исключительно в национальной валюте. В свою очередь, судья акцентировал внимание на том обстоятельстве, что в законодательных актах страны, не прямого запрета на осуществление взаиморасчётов в , какой-либо из иностранных валют, будь то евро, доллары или другое.

Суть самого дела заключалась в том, что представители руководства компании, в которой, истец, занимал должность заместителя директора, выдвинула аргумент, в качестве заключённого ранее трудового договора, в котором, размер заработной платы, указывается в евро. Таким образом, руководство предприятия, заявило, что отказывается нарушать закон, предписывающий выплаты заработных плат, исключительно в национальной валюте, а договор, по их мнению, следует считать недействительным.

Одновременно с этим, судья прямо указал на то, что оформленный трудовой договор, имеющий первую редакцию, и который, кстати, признают и в самой компании, чётко указывается на то, что его условия прямо предусматривают возможность применения действующего обменного курса евровалюты, когда, начисляется очередная зарплата. Исходя из этого, сотрудник, имеет полное право на выплаты, в гривне, исходя из актуального обменного курса. Таким образом, на сегодняшний день, задолженность предприятия перед бывшим заместителем директора, составляет в пределах 7, 872 тысячи евро, которые следует перевести по действующему на момент выплаты курсу.

Важно отметить, что данный конкретный случай, явно указал на то, что любой из работодателей, на вполне законных основаниях, имеет право указывать размер зарплаты в любой иностранной валюте, и даже, указывать это, при составлении трудового договора при найме на работу. Учитывая все тонкости отечественного законодательства, относительно данного вопроса, суд, пришёл к выводу о том, что ни один работодатель, не имеет права, отказывать в оплате труда своим сотрудникам, лишь на том основании, что прямые взаиморасчёты на украинской территории, не имеют законного обоснования. На основании этого, было постановлено, что даже в подобных случаях, не имеют места нарушения Налогового законодательства.