Китайские айтишники будут работать 12 часов и с одним выходным

В то время, когда в большинстве западных стран наблюдается тенденция к переходу на 4-дневный график работы, китайские компании занятые в Ай-Ти сфере, выбирают собственный путь, и предлагают своим сотрудникам работать по графику «996». О таком решении китайских руководителей предприятий, рассказывает на своих страницах издание «Global Times».

В частности, в материале издания, журналисты сообщают своим читателям те обстоятельства, при которых, стало возможно принятие данного решения. По их словам, на протяжении последнего периода времени, значительное число компаний, сумели добиться небывалых результатов в своём развитии. В Китае, стало появляться всё больше компаний, совокупное состояние которых, уже превысило отметку в 1 миллиард долларов. Таким образом, в последние несколько лет, китайская экономика, сумела достичь пиковых показателей.

В свою очередь, западные аналитические агентства, довольно пристально изучают, так называемый «китайский феномен», и уже неоднократно сообщали, что на протяжении каждых 3 дней, в стране появлялась компания, чьё состояние, уже оценивалось более чем 1 миллиард долларов. На жаргоне международных экономических аналитиков, подобные компании, называются «единорогами». Таким образом, эксперты пришли к выводу, что Китай движется вперёд стремительными темпами, догоняя Соединённые штаты, в сфере создания искусственного интеллекта, разрабатывая массу приложений, основанных на этом принципе.

Как заметили журналисты издания, государственная политика китайского правительства, направлена на всестороннюю поддержку своих компаний, особенно в сфере инвестиций. Однако, по их мнению, одним из наиболее значительных факторов, послуживших такому резкому рывку, является самоотверженный труд самих предпринимателей. По мнению представителей издания, ценой такого неимоверного развития, в первую очередь, является вопрос трудовых ресурсов, поскольку, любые инвестиции, это всего лишь, деньги, а вот кто будет воплощать в жизнь все идеи, и является основным.

Одним из примеров решения данного вопроса, является компания Youzan, занимающаяся деятельностью в сфере компьютерных разработок. Руководство этой компании, предложило своим сотрудникам, переход на схему работы, по так называемому графику «996». Согласно этому распорядку, сотрудники предприятия, приходят на работу в 9 часов утра и уходят в 9 вечера. Кроме того, помимо такого напряжённого ежедневного графика, предлагается всего один выходной в неделю. Помимо этого, устав подобных компаний, содержит пункт, в котором, призывают, работу, считать частью личной жизни.