Какие процессы происходят при сокращении штатов в банках

Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что западные компании, не очень приветствуют такое непопулярное решение, как сокращение штата, и идут на него, исключительно при крайних обстоятельствах. Для руководства этих компаний, увольнение «лишних» сотрудников, является проявлением слабости, вызванной проблемами в делах предприятия.

Одновременно с этим, в украинских банках, практика сокращения штата, порой, приобретает массовый характер и является привычной практикой. Особенно это проявляется с наступлением кризиса, когда начальство, начинает с того, что для сотрудников, отменяются практически все бонусы, а заработные платы, существенно урезаются. Мало того, значительная часть персонала, может быто отправлена в продолжительные отпуска за свой счёт. Такое происходит не только в кризисные времена, но и с назначением нового руководства, которое, может привести с собой, собственную команду.

Если речь заходит о незначительном количестве сотрудников среднего звена, то в данном случае, применяется практика ухода по собственному желанию. Но когда начальство собралось основательно «почистить штат», в таком случае, речь заходит о массовом сокращении и оптимизации. Желая заменить старых сотрудников на свою команду, новое руководство, прибегает к некоторой хитрости, создавая параллельные уже работающим структуры, и ставя на должности своих людей. По истечении непродолжительного времени, открывается факт, что возникла необходимость в сокращении определённого числа сотрудников, в связи с теми или иными обстоятельствами. И здесь не надо и к гадалке ходить, чтобы понять, что первыми под сокращение, попадают, именно представители «старой гвардии».

Вот таким образом, можно полностью заменить персонал любого предприятия, применив, старый, как мир способ. Однако, даже и самым смекалистым руководителям, не стоит забывать о том, что их изобретательность, может довести до суда. И тогда, придётся немало посуетиться над тем, чтобы восстановить незаконно уволенных сотрудников, да ещё и компенсировать им вынужденные прогулы.